消息称BOSS直聘将实行变相“末位淘汰”绩效制度

据新浪科技了解，BOSS直聘将实行361绩效考核制度，绩效后10%的员工将被淘汰出最后一个岗位。对此，蓝鲸TMT向BOSS直聘询问，截至发稿，尚未收到回应。

据报道，BOSS CEO赵鹏近日在内部邮件中公布了这一系统。具体来说，每年进行两次绩效分配，员工绩效分为前30%、中60%、后10%。按照国内互联网公司的惯例，这一般意味着最后10%的员工可能会被从底层淘汰。

财报显示，BOSS直聘2022年第一季度营收11.38亿元，同比增长44.3%；非美国通用会计准则下，第一季度调整后净利润为1.21亿元，而2021年同季度调整后净亏损为1.275亿元。2022年第一季度，BOSS直聘平均月活跃用户为2520万，2021年同季度为2490万。

另外，6月29日，BOSS宣布即日起恢复ldquoBOSS直接雇佣rdquo的新用户注册。此前，2021年7月5日，网络安全审查办公室发布ldquo报告；BOSS直接雇佣rdquo等待平台开始公布网络安全审查。公告称，为防范国家数据安全风险，维护国家安全，维护公共利益，根据《中华人民共和国国家安全法》和《中华人民共和国网络安全法》，网络安全审查办公室依据《网络安全审查办法》，对ldquo作出决定；BOSS直接雇佣rdquo等待平台实施网络安全审查。为配合网络安全审查，防止风险扩大，审查期间，ldquoBOSS直接雇佣rdquo停止新用户注册。